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集團召開深化改革暨總部崗位競聘動員會議

時間:2019-01-04 17:46:00     來源:

1月4日,山東金魯班集團深化改革暨總部崗位競聘動員會議在集團總部一樓多功能廳召開。集團領導班子成員,各事業部、部室全體員工,各公司主要負責人及路橋一至四公司縣域公司經理共計120余人在主會場參會,2000余干部職工在各公司分會場以視頻會議形式收聽收看了會議實況。

會議由集團黨委副書記、副董事長趙希平主持,并宣讀了《山東金魯班集團關于全面深化改革加快企業可持續發展的意見》《山東金魯班集團有限公司員工競聘上崗實施方案》。集團黨委書記、董事長趙傳峰作重要講話。
趙傳峰董事長全面分析了集團在發展中遇到的問題與挑戰,闡明在社會發展的宏觀背景下,深化企業改革的必要性。他指出,集團自成立至今,發展的過程即是求變的過程。本次深化改革,一是優化組織集團上層組織架構提升公司運營效能,加強溝通與銜接。二是充分發揮事業部和各公司的管理職能,去除管理上的行政化,進一步增強責任與擔當。三是破解企業發展難題,強化公司核心競爭力,推動公司可持續發展。

結合本次崗位競聘,他強調:一充分認識全員競聘上崗的重要意義。全員競聘上崗工作是深化改革進程中重要的環節。目的是為了優化公司架構,打破舊有的分配方式,實現干部職工能上能下的良好競爭氛圍。二充分調動公司全體員工的積極性,展示自己的才華。讓有能力、肯干事、求實效的員工脫穎而出。三鼓勵廣大職工深入基層,解放思想,挖掘自身潛力,實現自身價值,謀求更長遠的發展。
趙希平副董事長在總結中要求:一要統一思想,深入進行思想發動。二要講大局,樹立“一盤棋”工作意識。三要嚴紀律,做到公開公平公正。四要做好銜接,保持各項工作有序開展。

動員會的召開充分體現集團加速變革的決心與信心,吹響了全面深化改革工作的號角。集團將以堅持“兩個解放”“一個重點”為主線,不斷加強競爭性國有企業的活力,充分調動經營骨干和廣大一線員工的積極性、創造性,體現利益共享、風險共擔,打造“事業平臺、能人舞臺、員工灶臺”和“忠誠、精業、合作、共享”的企業精神,堅持市場規律和企業發展規律,堅持問題導向,尊重員工訴求和首創精神,探討“責、權、利”對等原則,探索企業管理、簡化程序、嚴控風險、資本管理的經營模式,確保企業逐步走上發展快、風險小、員工積極性高的良性發展道路。

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